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首頁 > 新聞中心 > 公司新聞企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源和精神財(cái)富。2017年8月26日上午，為提煉總結(jié)美盛地產(chǎn)集團(tuán)多年來沉淀的優(yōu)秀企業(yè)文化，創(chuàng)建更好的企業(yè)文化環(huán)境，集團(tuán)人力資源中心組織召開了企業(yè)文化專項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)。參加此次會(huì)議的有兆騰集團(tuán)董事長(zhǎng)趙振勇，美盛地產(chǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)王劍、總裁高重恒、以及各位副總裁、各中心、部門領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目公司總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人及員工代表。
齊心協(xié)力 破冰之旅
為提高參會(huì)人員的積極性，此次培訓(xùn)會(huì)實(shí)行分組討論形式，以四個(gè)小組為單位進(jìn)行討論和PK，得分最高者和最低者分別有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。會(huì)議開始，首先進(jìn)行了破冰之旅的游戲，各小組根據(jù)主持人鷹之旅宋老師宣布的游戲規(guī)則，分工合作，齊心協(xié)力，共同完成了“食指抬桿”的游戲。
隨后，鷹之旅的宋老師為大家講解了企業(yè)文化的相關(guān)概念，并以萬科和華為的企業(yè)文化作為案例進(jìn)行分享。
我與美盛的故事
案例學(xué)習(xí)之后，進(jìn)入分享環(huán)節(jié)。每個(gè)小組分別選出2-3位代表結(jié)合自己在公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷，分享自己理解和總結(jié)的美盛企業(yè)文化。
高總在分享中講到，品牌需要品質(zhì)來支撐，經(jīng)營(yíng)企業(yè)其實(shí)就是經(jīng)營(yíng)人、經(jīng)營(yíng)人心，心系客戶才能得到客戶的信任。要想成為河南的一張名片，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要多做多干多思考，發(fā)揚(yáng)正能量，敢于用新的模式，新的打法，去趟出一條本土房企的新路。
焦總用自己的經(jīng)歷告訴大家要敢于吃苦，“最吃苦的時(shí)候，恰恰是成長(zhǎng)最快的時(shí)候”，04年到07年在漯河新天地奮戰(zhàn)的日日夜夜，2014年喜來登酒店開業(yè)前的緊張備戰(zhàn)，雖然辛苦忙碌，但回想起來卻是自己覺得收獲最大的日子。這些拼搏的時(shí)光也造就了她不屈不撓的品質(zhì)，和不服輸?shù)木瘢矣趯?duì)標(biāo)一線企業(yè)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
成本部經(jīng)理陳平與教育港灣副總經(jīng)理陳雪則是一對(duì)特殊的伉儷，自2004年加入公司，始終跟隨著公司發(fā)展的步伐，從漯平高速一路走到美盛地產(chǎn)，至今13載不離不棄，為公司奉獻(xiàn)了兩個(gè)人的青春。用陳萍的話說，美盛就是我的家，公司在哪里，家就在哪里。
在美盛，有著許許多多像他們一樣工作十幾年的老員工，他們身上那種“質(zhì)樸、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、拼搏、吃苦耐勞、不怕困難、勇于挑戰(zhàn)”的品質(zhì)時(shí)刻影響著身邊的每一位同事。這些品質(zhì)，正是美盛無形卻又最最寶貴的精神財(cái)富，理應(yīng)得到傳承和發(fā)揚(yáng)光大。
美盛人的奮斗情懷
分享最后，趙總就美盛的企業(yè)文化談了自己的看法。趙總講到，企業(yè)的文化是隨著企業(yè)成長(zhǎng)的腳步而不斷變化的，不能死搬硬套、脫離實(shí)際，要隨著企業(yè)的發(fā)展不斷演進(jìn)。
談到美盛的發(fā)展，趙總認(rèn)為，企業(yè)首先要選對(duì)自己的發(fā)展方向。房地產(chǎn)公司其實(shí)是服務(wù)行業(yè)，表面是為客戶建造高品質(zhì)的房子，實(shí)際上是為客戶提供一種生活方式。
我們美盛未來要提供代表健康、先進(jìn)、未來的生活方式，成為健康生活服務(wù)的提供商，為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。目前美盛要適度規(guī)模化經(jīng)營(yíng)，不斷規(guī)范化、制度化，完善管理體系；打好基礎(chǔ)，苦練內(nèi)功，提高業(yè)務(wù)能力水平，不僅志存高遠(yuǎn)還要腳踏實(shí)地。對(duì)此，趙總為大家傳授了四點(diǎn)工作方法：
一、要做笨人、用笨方法、出真力。不能投機(jī)取巧，要從基礎(chǔ)工作做起，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作；
二、要尊重人才。樹立人才是企業(yè)的第一財(cái)富、人才是企業(yè)的唯一財(cái)富的理念。要把人才放到合適的位置上，多看人才的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，形成欣賞別人優(yōu)點(diǎn)的工作氛圍。并讓人才得到足夠的回報(bào)，受到尊重，有榮譽(yù)感和尊嚴(yán)；
三、尊重科學(xué)、尊重規(guī)律。做事前要進(jìn)行評(píng)估，考慮到最好和最差的結(jié)果，要有底線思維；
四、提倡快樂工作，鞏固思想陣地。工作的快樂來源于成就感，要保持積極樂觀的思想態(tài)度，充滿正能量，尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，起模范帶頭作用，與同事以心換心，形成坦誠(chéng)、公平、友好、合作的工作氛圍。
艱苦奮斗 發(fā)揚(yáng)二次創(chuàng)業(yè)精神
在談及之前和員工一起在漯平高速項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，趙總感慨良多。當(dāng)時(shí)在人員有限，經(jīng)驗(yàn)缺少的情況下，趙總與員工同吃同住，情同兄弟姐妹。雖然工作辛苦，但大家一直保持著昂揚(yáng)的斗志和激情，簡(jiǎn)單快樂。最后通過全體員工的努力，漯平高速創(chuàng)造了用時(shí)最短、成本最低、質(zhì)量最好的紀(jì)錄。
趙總表示，他愿意拿出十幾年前創(chuàng)業(yè)時(shí)候的激情和動(dòng)力，和大家一起進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，并透露目前公司有多塊土地正在商談中，對(duì)未來抱有極大信心。
最后，趙總提出了“伙伴一生”作為企業(yè)宗旨的建議。趙總講到，“伙伴一生”意為“為客戶提供健康的生活方式，以伙伴的心態(tài)來做事，做客戶一生的伙伴。”把房子銷售給客戶只是服務(wù)的開始，我們敢于對(duì)客戶做出服務(wù)一生的承諾。不僅僅對(duì)客戶，對(duì)員工、對(duì)合作伙伴、對(duì)股東，我們都會(huì)成為其一生的伙伴。
趙總指出企業(yè)文化的提煉不是朝夕之功，我們的企業(yè)文化應(yīng)結(jié)合目前企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)揚(yáng)二次創(chuàng)業(yè)的精神，擰成一股繩、攻堅(jiān)克難，以工匠的敬業(yè)精神和艱苦奮斗的工作作風(fēng)實(shí)現(xiàn)我們心中的美盛夢(mèng)。
